Opinión de Raúl Tello Velázquez

En los últimos años, mi forma de trabajar y liderar ha evolucionado hacia un modelo más consciente, colaborativo y sistémico. He aprendido que el liderazgo no se trata de dirigir personas, sino de generar condiciones para que cada individuo descubra su propósito y potencie sus capacidades. Pasé de centrarme en la ejecución y el resultado inmediato, a priorizar el sentido, la cultura y el aprendizaje colectivo. Hoy busco integrar la espiritualidad, la estrategia y la innovación como un solo proceso: ser, hacer y tener en coherencia. Lidero menos desde la autoridad y más desde la influencia y la claridad de propósito, promoviendo ecosistemas donde la creatividad, la virtud y la excelencia se traduzcan en impacto sostenible