¿Cuántas habilidades te paga tu salario?
En el pasado, las organizaciones despedían y contrataban a los empleados cuando querían mover el negocio en una nueva dirección. Sin embargo, hoy en día con mercados laborales ajustados y un rápido desarrollo tecnológico, los líderes empresariales están comenzando a reconocer que la recapacitación del talento existente para nuevos roles es más eficaz que competir por el escaso talento.
Si bien volver a capacitar para futuras habilidades requiere una planificación a largo plazo, el costo de los despidos y la contratación disruptiva puede ser más alto que proporcionar capacitación continua para los empleados.
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