Beatriz Camacho Ruiz – Presidenta COPARMEX Puebla

En los últimos años, hemos sido testigos de un avance significativo en la participación de las mujeres en puestos de liderazgo, y este año no ha sido la excepción. Cada vez más mujeres están ocupando espacios clave en el ámbito empresarial, político y social, marcando una tendencia que no solo impulsa la equidad de género, sino que también fortalece la economía de nuestro país.

Este crecimiento en la presencia femenina dentro de sectores estratégicos es una señal clara de que el talento, la visión y la capacidad de liderazgo de las mujeres están siendo cada vez más valorados. Su participación activa ha demostrado que la diversidad en la toma de decisiones genera mejores resultados, impulsa la innovación y abre nuevas oportunidades para futuras generaciones.

En este contexto, es un honor contar con la presencia de mujeres líderes que han abierto camino y siguen inspirando a muchas más a seguir avanzando. Es por ello, que la Presidenta actual de COPARMEX PUEBLA, Beatriz Camacho Ruiz es un referente de un trabajo incansable por la inclusión y el desarrollo empresarial que la ha posicionado como una figura clave en la transformación del sector empresarial poblano, siendo la primera mujer en asumir la presidencia de COPARMEX Puebla en sus 90 años de existencia.

Originaria de Teziutlán, Puebla, Beatriz Camacho Ruiz es una abogada de profesión con una destacada trayectoria en el ámbito empresarial y de liderazgo gremial. Con estudios en Derecho por la Escuela Libre de Derecho de Puebla, así como dos maestrías: una en Derecho Empresarial y Fiscal por la Universidad Iberoamericana de Puebla y otra en Coaching Integral y Organizacional, ha consolidado un perfil multidisciplinario que le ha permitido impulsar cambios significativos en su entorno.

Beatriz Camacho Ruiz, nos comparte su visión y experiencia en esta entrevista especial.

1.- ¿Los inicios de año siempre ameritan algunos análisis, estrategias y la creación de planes de trabajo, ¿cuáles son sus objetivos como nueva líder de Coparmex Puebla?

En COPARMEX Puebla hemos establecido un plan de trabajo sustentado en cinco pilares:

Desarrollo económico y social de Puebla.

Más y mejores empresas. Con Líderes Socialmente Comprometidos.

Fortalecimiento de Mipymes con valor y competitividad.

Vertebración social.

Y otro pilar que para nosotros es fundamental: Sociedad civil, pieza clave en la seguridad, a través de propuestas como la creación de un Sistema Metropolitano de Seguridad y la integración del Sindicato Patronal a las mesas de seguridad del Estado y municipio de Puebla.

2.- ¿Considera que los cambios que vive nuestro país le significan alguna ventaja para la organización?

COPARMEX Puebla tiene 90 años y a lo largo de su historia ha enfrentado diversos escenarios en lo económico, político y social y en cada una de esas etapas ha salido avante. Actualmente, y un entorno con muchos retos en lo económico, debido a las constantes amenazas del presidente de los Estados Unidos de América. Por ello, las ventajas las debemos ir a encontrar nosotros, primero identificando con objetividad los retos y amenazas para de ahí partir hacia nuevas estrategias que nos permitan afrontar los obstáculos.

Hoy el país vive una etapa con una presidenta que también tiene retos bien identificados como, seguridad, desarrollo económico, migración, entre otros y estos mismos temas se presentan a nivel estatal y COPARMEX está comprometido a ser un ente propositivo que permita resolverlos.

¿Cuál es la ventaja que tenemos? Nuestra unión, la capacidad que tenemos de vertebración, el contar con empresarios comprometidos para aportar ideas y propuestas. Hoy COPARMEX es un organismo que agrupa líderes con una visión clara de una sociedad justa y próspera. 

3.- ¿Cuáles son las fortalezas de su empresa en relación con sus servicios, y que considera que le han llevado al éxito profesional, y le permiten ahora desempeñarse al mando de la institución?

Nunca dejo que los comentarios negativos me afecten, no los tomo en cuenta. Las personas que son negativas en sus actitudes, comentarios o ideas las mantengo alejadas, ese es un factor que muchas veces dejamos que nos contamine y nos haga dudar, yo no lo permito.

Por otra parte, soy una persona que me gusta aprender, capacitarme con diplomados, cursos, pláticas de personas exitosas y esto que aprendo me gusta implementarlo en mi empresa. Siempre pienso que podemos mejorar, implementar nuevas cosas, innovar y lo hago. Muchas veces he fallado, pero son esas experiencias las que me enriquecen para posteriormente dar el paso correcto hacia el crecimiento de mi empresa. 

Estoy convencida que el centro de la empresa son las personas y esta visión la tengo clara dentro de mi negocio. Es por ello que la formación profesional de mis colaboradores es parte fundamental dentro de nuestros esquemas de trabajo.

La profesionalización de forma estratégica permite contar con equipos de trabajo eficaces, fomenta la mentalidad de crecimiento, da mayor capacidad para la toma de decisiones, además que identifica y potencializa la capacidad de cada uno de los colaboradores.

La capacitación y el desarrollo del talento humano no solo contribuyen a la motivación, el compromiso y la satisfacción del colaborador, también impulsa un desarrollo de carrera atractivo y contribuye al logro de los objetivos y progreso en la organización.

El saber que tengo un personal capacitado y con claridad en sus funciones me hace tener la confianza para dedicarme a esta nueva tarea como presidenta de COPARMEX, no me he despegado totalmente de mis funciones dentro de mi empresa, pero ahora requiero dividir más mi tiempo, así que ellos deben establecer líneas de acción conmigo de forma más eficiente y eficaz en menos tiempo.

4.- ¿Considera que las mujeres están viviendo una época de mejores oportunidades laborales?

Creo que hoy en día las mujeres se han capacitado y preparado para alcanzar puestos de dirección y toma de decisiones, hoy tenemos en el sector público una presidenta en el país, tenemos mujeres que dirigen en Puebla áreas de relevancia como la Fiscalía, la Comisión de Derechos Humanos, entre otras.

En el sector empresarial también nos encontramos asumiendo lugares que nos permiten dirigir a personas e impulsar servicios y productos con innovación y creatividad.

Yo veo que este momento que viven las mujeres no solo se debe por un tema de género, sino que es el reflejo de las capacidades que hemos desarrollado a lo largo de mucho tiempo. Actualmente estamos más preparadas y seguimos interesadas en seguir aprendiendo.

Lo que sí estoy convencida es que no podemos ver los esfuerzos de las mujeres como una dinámica aislada de los hombres, al contrario, debemos encontrar las formas para trabajar juntos para alcanzar un desarrollo compartido. 

5.- ¿Qué consejos puede dar a los emprendedores para permanecer en el mercado? Con su experiencia en los negocios, seguramente tiene un enfoque diferente.

No escuchar voces negativas, romper con paradigmas o ideas que nos han inculcado desde hace mucho tiempo. Debemos cambiar la narrativa de que no podemos, de temer a equivocarnos o fallar, porque son estas experiencias las que nos ayudan a madurar y aprender para darle mayor certidumbre a nuestros proyectos.

El camino del emprendedurismo no debe ser una experiencia solitaria, este camino es mejor cuando estamos respaldados y que mejor que sea con un organismo como COPARMEX que te puede acompañar, asesorar, capacitar, de igual forma, puedes tener contacto con socios que ya tienen la experiencia en la consolidación de proyectos y que te pueden guiar.

En COPARMEX buscamos crear una comunidad empresarial solidaria, porque sabemos que el camino para el crecimiento de Puebla está en las empresas; a mayor número de empresas formales y sólidas mayor probabilidad de una sociedad próspera.