IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN EN MÉXICO
Por: Hilda Mayleth López Cruz
“Los derechos son un papel
si no se incluyen garantías adecuadas”
Luigi Ferrajoli
Generalidades de la igualdad laboral y no discriminación
La discriminación se origina en las relaciones sociales, desde la familia, a través de la formación de estereotipos y prejuicios. No distingue clase social, género, ni estatus profesional, se da en las prácticas sociales o ante los funcionarios públicos, dando un trato distinto, excluyendo, de forma directa o indirecta, o realizando un acto o una conducta contra un grupo en particular.
No se debe pasar por alto la violencia estructural produciendo un daño en el bienestar, identidad y la libertad, sin que ello sea una forma de violencia directa, reduciendo la satisfacción de las necesidades básicas, es importante no perder de vista la violencia institucional, la cual se desarrolla por los actos u omisiones de los servidores públicos de cualquier orden de gobierno que discriminen o tengan como fin dilatar, obstaculizar o impedir el goce y ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. Violando el principio de igualdad, constituyendo uno de los principales obstáculos para avanzar en pleno ejercicio de los derechos humanos.
Las mujeres en algún momento hemos sido víctimas de violencia, mobbing (acoso laboral), discriminación por edad, sexo, género, maternidad siendo casada o peor aún decidir ser madre soltera, por método de reproducción o tratamientos de fertilidad, reduciendo las posibilidades de ascensos profesionales.
Los derechos humanos protegen por igual a los hombres y mujeres a través de sus diferentes normatividades teniendo como principales; la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Ley Federal de Trabajo, así como los tratados y convenios internacionales, resoluciones de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
La discriminación es una realidad en nuestro país, siendo las mujeres las protagonistas. México se encuentra en el tercer lugar a nivel mundial en discriminación. Según el informe 2000 del UNIFEM (Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer), «La globalización abre nuevas perspectivas para las mujeres instruidas que ejercen una profesión liberal, pero refuerza la situación precaria de las mujeres pobres», feminizando la pobreza.
Las mujeres, recibimos un salario del 16% inferior que los hombres en los mismos cargos laborales, desafortunadamente esta cifra va en aumento, es importante que nos reeduquemos que exijamos el salario que merecemos en cualquier espacio laboral, nuestro trabajo merece el reconocimiento.
Casos de discriminación
Los casos de mujeres víctimas de discriminación que destacan son; mujeres embarazadas, mujeres que sufren alguna discapacidad como cáncer, en estos casos han sido despedidas u obligadas a renunciar por los actos de violencia de las que son víctimas en sus áreas laborales, por razones de edad, la exigencia de certificados de habilitación que les impone a las personas con la condición de espectro autista, una carga que no se asigna al resto de la población, personas con depresión, bipolaridad, siempre y cuando ello no interfiera en el desarrollo de las capacidades que requiera su actividad laboral.
Son contados los casos en que han demandado en materia laboral, obteniendo un fallo desfavorable, posteriormente promovieron un Amparo Directo ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en el cual la Corte reconoció que el despido estuvo motivado por un acto discriminatorio que vulnera el derecho a la igualdad y no discriminación por cuestiones de salud de los trabajadores.
Las mujeres somos revictimizadas, por el hecho de ser mujeres, trabajadoras, aumentando cuando se decide formar una familia casarse, tener hijos, las responsabilidades que ello con lleva, es importante contemplar que las personas que han decidido cambiar de género se enfrentan a discriminación moral y estereotipos, cuando deciden tener hijos. Esta situación se complica aún más si eres discapacitada, indígena, de una zona marginada, haciendo distinción, exclusión o preferencias basada en motivos que anulen o menoscaben la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y ocupación.
La Corte tiene la facultad de revocar sentencias y ordenar al tribunal dictar nuevas resoluciones para indemnizar, es importante que no dejemos que estas conductas continúen, e iniciemos los procedimientos correspondientes en caso de ser víctimas.
Conclusión.
En México sigue habiendo una brecha de género, somos discriminadas en el ámbito laboral, en ocasiones discriminamos a las trabajadoras domésticas, al no proporcionarles los mínimos “el servicio de seguridad social”, es importante romper con la violencia de género, estructural e institucional que tiene como resultado la discriminación, recordar que existen procedimientos legales a los que podemos recurrir, existen bases legales sólidas, para defender nuestros derechos. Lo más importante es dejar de sentir temor, vergüenza por actitudes que realizan contra nosotras, ser víctima no es una elección propia, permanecer calladas y seguir siendo víctimas sí, si eres víctima denuncia, acude a la CONAPRED (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación), CNHD (Comisión Nacional de Derechos Humanos), STPS (Secretaria de Trabajo y Previsión Social), no dudes en pedir apoyo.